創業約30年になりますが、若い社員が多いのが特徴です。新しく柔軟な発想を取り入れ、自分たちで理想とする薬局に近づけていくことができます。インターネットはもちろんのこと、調剤機器等のIT化も社員の意見を聞き、いち早く取り入れています。

また、人事異動により、様々な処方や調剤のやり方などを学べるというメリットもあります。

社風については、社員が自主的に仕事をしているというのがあります。早朝会議や夜の勉強会、人事考課や有給休暇を消化できるシステムづくりに社員がアイディアを出して実施しています。

トップのビジョンや方針のもと、社員それぞれが委員会活動に参加し、一緒になって考え、一人ひとりが会社を良くしていこうとしています。社員が「こうなったらいいな」というアイディアを自由に出せる「提案制度」があり、実際に採用されて大きな成果を出しているものもあります。

また、「ストローク制度」というものがあります。誰しも他の人から「ありがとう」といわれるとうれしいものです。このちょっとした感謝がそれをもらった人の心を元気にします。これが「ストローク」です。お客様や患者様、他の社員からの「ありがとう」を出し合ってします。

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